在职场，总有些“人精”同事动不动就“茶里茶气”的找各种理由给我们甩活。对于那些嘴笨又老实的小伙伴简直是一种折磨。同意了，自己的事情搞不定挨批，要不就得加班加点干，但功劳还都是人家的。不同意，又不知道该怎么拒绝，直接拒绝有点驳对方的面子，毕竟平日里低头不见抬头见。对于这种情况，以我的风格，既不能惯着也别硬怼，还是要有点语言的艺术，今天就给大家分享5个拒绝技巧。1、假装回复法使用场景：同事发消息找你帮忙...

在给企业做管理辅导服务的时候，我经常会问台下的中高层管理者们这个问题：当企业经营效益下降的时候，为了控制成本，是应该全员降薪，还是裁员？大多数人，都会选择全员降薪，理由是共克时艰。遇到这种情况，我总是会追问一句：当你被降薪之后，扪心自问，你是选择和公司共克时艰，还是骑驴找马、另谋高就？当我问出这句话后，往往台下会一片寂静。在当前的经济环境下，很多公司为了生存和发展，不得不采取一些措施来应对困难。其...

年底了，大量企业都在裁员，尤其是在互联网行业。很多公司都在「简化组织」、「降本增效」，顺便省一大笔年终奖出来。一个在北京的朋友告诉我，他们今年裁员异常狠，好几条业务线都直接全裁了。毕业生找工作的情况也不太可观，一位 985 高校毕业的朋友说，她在面试的时候很明显能感受到，招聘公司根本就不缺人，都像是来完成任务的，或者是来做企业宣传的。如果是那些背着房贷车贷的人突然被裁，基本上用「天塌下来了」来...

在管理中，领导与下属的关系是微妙而复杂的。领导为了自己的地位和进步，需要依靠下属完成团队既定目标，还要维护团队的稳定和自身的稳定。在许多情况下，领导的心理是非常矛盾的，他们的担忧看似可笑，却实打实地关系到自己的切身利益。1、怕下属野心太大领导有时会担心下属的野心过大，对权力和地位过于渴望，领导自然会成为了这种下属的绊脚石。这种过度的野心，可能导致团队内部的紧张和冲突，影响团队的稳定性和效率。更重要的...

当公司采用调岗、降薪等方式逼迫你离职时，你可以采取以下措施：第一、保持冷静你需要保持冷静，不要被情绪左右。公司调岗或降薪可能是一种策略，目的是逼迫你主动离职。你需要理智地分析问题，并采取合适的应对措施。第二、了解相关法律法规你应该主动借助网络去了解相关的劳动法律法规，例如《劳动法》和《劳动合同法》等，可以帮助你了解自己的权利和公司的职责。这些法律法规规定了雇主和雇员之间的权益和义务，以及调岗、降薪...

绝大数人提出辞职时，领导都会做挽留工作，或正式，或非正式，或促膝长谈，或寥寥数句，有些是用心良苦地挽留，有些是敷衍了事地做样子。所以，让很多人忍不住疑问：为什么员工辞职时，领导都要做挽留工作？在现在，公司对员工的“终身雇佣”，员工对公司的“单向忠诚”，都一去不复返了。公司毕竟不是家，老板和员工，两个同路人，总有一天会走到岔路口。对于职场的新生代，他们一生中所从事的工作将会越来越多，转换工作的频率也...

你是否曾经有过这样的想法：自己的工作不再让自己感到满足，每天的上班变得越来越枯燥乏味，甚至开始影响到你的身心健康。如果你有这样的感受，那么也许是时候考虑离职了。以下，我将为你列举出4个迹象，说明你应该离开目前的工作。第一个迹象是你失去了工作的激情。当你感到对工作失去了热情，你的心态和表现会发生明显的变化。你可能会变得消极，对待工作的态度也会变得漠不关心。与此同时，你的工作表现也会逐渐下降。相反，当你...

周末，朋友M总发来一条信息：“我想好了，要把小D开掉”，K哥一看就懂了，回了一句：“如果是我，也会做同样的决定。”M总是K哥的前同事，现在也是某知名平台的高管，平时经常就行业看法和管理心得和K哥做些交流。上周告诉我，他们公司要裁员，名单拟得差不多了，但还有一个“二裁一”的选择，让他拿不定主意。这两个人一个是老H，一个是小D。老H 37岁，技术不错，是个多面手，关键时刻，很多岗位都可以顶一下。但老...

在同事面前说话一定要小心，很多人在说话的时候，口无遮拦导致祸从口出，今天我们就来盘点一下，在同事面前不能够说的五件事儿。01.别人的闲话和同事之间相处没那么简单，表面上看起来非常和睦，实际上内心都有自己的心事，也就是说，很多同事都是当面一套背后一套，只有你们彼此之间有利益产生的时候才能够合作，如果你们之间什么都没有的话，只能够算是一个陌生人，因此，不要把同事之间想得那么好，当你说闲话的时候，马上就会传...

你有没有发现，单位里有这样一种现象：闲的人闲死，忙的人忙死。闲的人，每天踩点上下班，下午还能约个下午茶；忙的人，每天脚不沾地，连个喝水功夫都没有。偏偏老板布置任务时，就喜欢盯着“大忙人”。作为后者，我们百思不得其解，怎么就被老板盯上了呢？答案不难猜测，全是“人设”惹的祸。当我们把这四样东西展示给了领导，领导不薅你薅谁。01 自卑心：“我能行吗”关于“我能行吗”，有一位典型人物——安陵容。因为小门...