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领导如何看待不争不抢的员工?

领导如何看待不争不抢的员工,会根据所处部门业务线的不同,领导管理风格的不同,个人能力素质的不同而有所差异。一、部门所在业务线的不同公司为了完成内部的精细化结构分工,会按照离钱的远近大致划分为两类:一类是开足马力帮公司赚钱的营收前端型业务,一类是提供业务保障支持的职能后台型业务。1、努力帮公司赚钱的营收前端型业务线营收业务是直接帮公司赚钱的部门,如果像卖广告这种需要跟人打交道的,一般营收业务线就是销售...

[转载] · 职场观察 · 2024-01-18 00:00
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职场建议:永远不要觉得尴尬和丢脸

在职场,只要你自己不觉得丢脸,就没人会替你尴尬。很多人脸皮薄,做一件事情有很多内心戏,“别人会觉得我很笨很烦”、“我这样说别人会不会讨厌我…”,连一点小事都要回想好久,怕尴尬丢脸,做什么之前都要再三酝酿。如果你现在还很容易尴尬和怕丢脸,以下3种心态一定要去练。1从容面对尴尬要知道,每个人都会遇到这样的时刻,关键在于我们如何看待这些情绪。你要学会保持自我内核的稳定,不要让尴尬情绪左右你的行为,告诉自己...

[转载] · 职场观察 · 2024-01-16 08:00
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只有离职才能明白的事

8月初提离职,8.31正式离开公司。走的时候可潇洒,感觉自己终于脱离了苦海,肆无忌惮玩了几天躺了几天,然后又去旅游2个月,存款花得差不多,就想着找工作了。然后开始无聊、颓废、焦虑就开始投简历找工作,好家伙BOSS打招呼打了十几个,一堆未读和已读不回。好不容易面试了两个结果都没过,其中还有一家还算是蛮心水的。再这样下去连房租都付不起了,现在就是特别后悔离职。这年头找工作真的一年比一年难,我去年毕业的找了几...

[转载] · 职场观察 · 2024-01-15 16:00
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观察一下单位里被排挤的人,会发现他们都有这些共同的特点。

大家有没有发现,单位里总有那么几种人,似乎到哪个位置都是“被排挤”的料?他们的存在,就像是职场人的反面教材,往往最容易被边缘化就是这类人。1. 太弱和太强的人在单位里,太弱和太强的人总是特别显眼。欺负弱小是人的天性,太弱小谁都想踩一脚。太优秀的人属于木秀于林,风必摧之。有时候,你只是长得好看点,工作能力强点,就可能成为同事眼中的眼中钉。李明是我们公司的技术骨干,他的专业能力无人能及。领导总是表扬...

[转载] · 职场观察 · 2024-01-15 14:00
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职场观察4 | 为什么领导者不能知人善任?

《执行》中提到执行的三大基石,其中第三个基石是:领导者的关键任务-知人善任。完整的三大基石,可以移步到这篇读书笔记。读书笔记|执行书中列出了企业没有知人善任的现象:有能力的人没有得到重用,能力不足的人反而被委以重任,这样的事情每天都在发生。出现这种现象的一个重要原因就在于,领导者对自己所任命的人并不十分了解。他们在选择人员的时候可能只凭着自己的好恶,而根本不考虑工作岗位的具体要求和人员的特点。书中提...

[转载] · 职场观察 · 2024-01-15 08:00
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观察职场里不断出现的情绪戏码,以最真实的方式生活

你在工作里遇到的问题,若一味地逃避,只会如影随形的跟着你。面对它,穿越它,问题是发现和认识自我的契机。二十五岁左右我所从事的是一般白领阶级的工作,起先当老师,后来又当起了电脑程序设计师。但是我并不快乐,我厌恶自己的工作,而且花了一年多的时间苦思自己真正的志业是什么。当时有位同修建议我,每当我对工作的焦虑生起时,心里应该避免去思考这件事,而是试着去感觉眼前身体上所出现的实况。如此几个月之后,虽然并没...

[转载] · 职场观察 · 2024-01-12 08:00
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发现一旦不把上班当回事,你的气质就会改变

前两天看到了一篇帖子,作者详细对比了自己工作时和辞职后的精神、皮肤、情绪状态。得出结论:辞职前萎靡不振,皮肤蜡黄,颜值下降,疲惫不堪;辞职后朝气蓬勃,气质优雅,颜值回升,活力四射。我现在属于主业、副业兼顾的状态,如果按照文章的说法,那我在工作期间应该是萎靡不振,下班之后如获新生。然而,并不是。我一再给我的学员们强调,对于绝大多数普通人,在没有稳定高额变现的副业做支撑时,主业一定要做好。你总是看到主...

[转载] · 职场观察 · 2024-01-11 00:00
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【精益管理】新的一年如何精打细算?

新的一年到了,很多企业都开始规划2024年,走过2023年,大家都觉得不容易,很多企业给自己定下来的目标也许是活下去,但确实也有很多企业面临了增长,从现在市场结果来看,增长概率大的是小而美的企业,如何成为一家可持续性增长的企业,与市场环境有关,也与我们管理绩效有关,如果不能有效的去平衡,怎么掌握这个度,大企业在市场变革中想要获得组织变革客变成形式主义,很多企业都会提出管理创新,但真正能不能有结果,今天我想与大家分...

[转载] · 职场观察 · 2024-01-08 09:00
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在职场中:观察这些迹象,判断领导是否还重视你!

“谨言慎行,知变图强。”小李是一名资历尚浅的白领,进入公司的第一年,他尽心工作、主动加班,获得了直属领导的认可。但是没过多久,小李发现领导的态度似乎变了,不再像从前那样经常鼓励和表扬他。小李感到很困惑,不明白自己哪里做错了。这时,一个公司资深员工提醒他,要留心观察领导的一些细微变化,判断自己是否还受重视。原来,这些迹象往往预示着更大的人事变动。通过同事的提点,小李注意观察,发现最近领导在开重要会议时没有叫他参加...

[转载] · 职场观察 · 2024-01-08 09:00
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职场观察:当上班不再是唯一的选择

余欢的职场观察:当上班不再是唯一的选择上班,还是不上班? 这个问题在年轻人的心中越来越频繁地浮现。GPT4 给出了一个深刻的见解:“上班”和“工作”是两个不同的概念。上班,就像是把自己卖给了公司,按照规则行事;而工作,更像是主动追求自我价值的过程。这种区分,让我开始思考,我们这一代人,为何对上班这种模式产生了疑惑和不满。互联网时代的信息透明化,让我们看到了更多的可能性。那些能够一边环游世界一...

[转载] · 职场观察 · 2024-01-07 09:00
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