员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上会给公司埋下不小的隐患，也会给HR自己带来麻烦。工资收入不能随便证明王某计划买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明，于是找到了公司人力资源负责人，要求帮忙开具。在他和公司的劳动合同中，约定的...

从业人力资源管理二十多年来，从围墙内跳到围墙外，从单一行业到多个行业，从纵向再到横向。现在依旧面临着HR从业环境的困惑，我想用十二个字表达这种困惑。“无专业、无重心、无价值、无前途”。为何用了引号，其实这个行业本不应该是这样，但我们为何又做不出老板想要的样子，也活不出自己应该活成的样子。最近发生的一些真实案例，让我陷入沉思：1、企业是老板一个人的吗？为何总是迁就一个人？2、老板为何不果断？为何不决策...

在很多人印象里，面试和HR谈薪，一般都没有什么好回忆。被压价，似乎是家常便饭。也正因为这样，当有一位HR表示：“作为HR，每次面试者要8-10K时，我都忍不住给10K”，下面的评论区炸了：看起来像段子，其实痛快地满足候选人的薪资预期，也是HR做好招聘的技巧之一。关于谈薪，还有哪些技巧可循？如何实现“成本最低、录用最优”？下面小鲸鲸和大家一起来聊聊~1压价VS实价，哪个对公司更有利？从表面看，HR谈薪时压价...

“定向”职业规划首先要“定向”，即确定职业方向，这是最关键的一步。若方向错了，则可能南辕北辙，离目标越来越远。“定向”需要从自身出发，认真剖析自己，选择最适合自己价值观、兴趣爱好、技能等条件，能让自己最大限度发挥主观能动性的职业，这样学习工作起来才有劲头，也更易成就。“定点”“定点”就是定职业发展的地点。比如选择到“北上广”等一线城市发展，还是选择到二三线城市场发展。“定点”应结合职业方向的选择，...

 已婚未育是职场的敏感问题，很多在职女性，特别是事业型女性，往往婚后不敢马上要宝宝，生怕一旦去生养宝宝，自己多年奋斗的职位就被新人取代，影响了自己的职业生涯发展；而失业的已婚未育女性，面试过程中被考官貌似不经意间问及子女问题，然后再无下文，从而屡屡受挫。 【案例】张小姐，29岁，业余本科毕业，长相甜美，已婚未育，长期从事售后服务和行政助理工作，虽然工作能力不是最强，但工作兢兢业业，日常工作都...

在平时接待中，会遇到很多人在工作了一段时间后，会发现自己的工作完全不适合自己，而对别人的工作却是充满了向往，不由得生出转行求理想的念头，可是随后就发现隔行如隔山成了首要难题。在指导中如何才能帮助他们解开这个困惑呢？最近的一次接待中我遇到了一位杨先生，了解到他工作了半年，有大专文凭，在学校学的计算机软件专业，发现计算机软件行业并不适合他。也想过创业，但是想想现在除了计算机软件懂一些之外，其他的什么都...

　羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。　　仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。　　攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦...

要让说话不失“分寸”，除了提高自己的文化素养和思想修养外，还必须注意以下几点。　　第一，说话时要认清自己的身份。　　任何人，在任何场合说话，都有自己的特定身份。这种身份，也就是自己当时的“角色地位”。比如，在自己家庭里，对子女来说你是父亲或母亲，对父母来说你又成了儿子或女儿。如用对小孩子说话的语气对老人或长辈说话就不合适了，因为这是不礼貌的，是有失“分寸”的。　　第二，说话要尽量客观。　　这里说的...