年底了，大量企业都在裁员，尤其是在互联网行业。很多公司都在「简化组织」、「降本增效」，顺便省一大笔年终奖出来。

一个在北京的朋友告诉我，他们今年裁员异常狠，好几条业务线都直接全裁了。毕业生找工作的情况也不太可观，一位 985 高校毕业的朋友说，她在面试的时候很明显能感受到，招聘公司根本就不缺人，都像是来完成任务的，或者是来做企业宣传的。如果是那些背着房贷车贷的人突然被裁，基本上用「天塌下来了」来形容也不为过……

没错，这几年好多年轻人都在抱怨，「太卷了」、「没赶上好时代」、「为什么疫情过了就业反而更严峻了」。但总有那么一批人，永远有信心自己能立于「危墙」之下，面对自己所在公司要裁员的消息，他们可以做到从容淡定，因为再怎么裁也危及不到他们；不仅如此，他们还有随时跳槽就能涨薪的底气。这样的人，在一家公司里起码占 40%，而且不仅仅在高层里。

那么，如何才能拥有永远不会被裁员的底气呢？以下几个点尤其需要注意：

1、确保自己在核心业务部门

这一步在找工作的时候就该注意了。很多人在求职过程中，并不知道一份工作的发展性有多重要，一味的追求轻松、要求低、满足自己的喜好……就在迷茫懵懂中选择了一份看似还不错的工作，最后却发现，裁员的时候第一波中招的就是自己。所以，如果你不想面对随时可能失业的风险，一定要选择在公司的核心业务部门工作。

还有一个情况也需要注意，那就是公司的「新业务线」。尤其是在大厂，一条全新的业务线启动时，都会大批量招人，这个时候你一定要擦亮眼睛，要带着前瞻性的眼光去找工作，要不然，当这条业务线发展不好的时候，你就会成为那个「弃车保帅」的「小白鼠」。

2、不要总埋头苦干，要学会向上管理

在这里，我不是鼓励大家不要努力工作，而是要在工作的同时学会向上管理。向上管理不是让你去讨好领导，而是要让你把握好两个关键点：一是展示你的工作成果，二是展示你的不可替代性。在我看来，那些标榜自己「我只想好好干活」的人往往都混得很惨，这句话不是没理由的，只会干活不会汇报工作的人，往往都缺乏工作能力，且脑子里的东西难成体系，所以，你知道该什么提升自己了吧。

那么，如何展示你的不可替代性呢？有的人说，「我这个工作就是「螺丝钉」岗位，本来就是很容易被替代」。别着急下定论，我教你一个很简单的办法：把你的工作表格化，并及时做总结。在这个过程中，你会震惊，原来你做了这么多工作，而且这些都是你独有的，不能被替代的，这比你整天抱怨有效多了。 

3、如果你工资很高，要注意了

不要以为工资高的人一定不会被裁，这类人才尤其要警惕起来。举个例子你就懂了：如果你是老板，你手下有一个老员工，他经验丰富，踏实能干，随着他工龄的增长，你也给他开了很高的工资，是的，他值这个钱。这时你发现，外面高学历、踏实认真、又非常渴望工作的应届生，只需要那个老员工 1/3 的工资，就能为你死心塌地干活。又在同时，你公司的各项业务线已经成熟，这时又需要降本增效……你会不会裁掉那个老员工呢？答案已经很明显了。

那怎么避免这种情况的发生呢？这就是我最后一条想说的。

4、你的「劳动生产力」才是你唯一的筹码

没有公司不想效率最大化，那低生产力的员工是一定要被淘汰的。所以不要觉得公司无情，只能说你的价值不够高。做创新需求高的工作，或者让你的价值足够高，这样任何时候失业的都不会是你。

有一句话说得好：「是金子在哪里都会发光。」这句话在如今的职场环境中非常适用，这也是为什么有的人不怕失业，并且有底气随时跳槽涨薪。

另外，如果你真的被裁员，不要气馁，不要怀疑自己，因为裁员的标准可能与你的能力无关。谈好赔偿，收拾心情，整理自己，投入下一份工作才是你真正要做的

最后，工作只是工作，是你谋生的工具。干得开心，那就享受工作，可以偶尔居安思危一下。干得不开心，也不要觉得生活灰暗，它只是 一份工作，工作以外的人生也可以很精彩