我们可能会在离开一个地方后又回到原点。这种"离职后又回到原来公司上班"的现象，在职场中并不罕见。在职场中，有一些人选择在某一时刻离开原本的公司，寻找新的机遇。然而，有时候命运会将他们引导回到原来的公司，回到那个曾经的工作台。离职的原因与再回原公司的心境1. 寻找新机遇许多人在离开原公司时，通常是出于对新机遇的渴望。他们可能觉得原公司的发展空间有限，希望在其他地方寻找更广阔的职业天地。2. 对原公...
企业的竞争，本质上是人才的竞争。优秀员工是企业宝贵的财富，也是企业发展的重要支柱。然而，在职场中，常常会遇到一些优秀员工却被管理者逼走的奇怪现象，给企业造成巨大损失，这引发了我们的思考：优秀的员工是如何被管理逼走的？第一，管理不善是逼走优秀员工的重要原因之一。如果一家企业管理混乱、不规范，缺乏明确的权责划分，优秀员工往往会感到自己的工作得不到有效的支持和指导，同时也会感到自己的价值得不到充分的认可...
有网友分享被同一家公司裁员，四进四出的经历，这还不是重点，重点是在同一家公司拿了四次补偿金！惊呆了！电视剧都不敢这么拍！四进四出网友: 第一次被裁员，还有点无奈与挫败感，常常焦虑不安，次数多了，已经习惯了，工作到哪不都是挣钱？总得来说，这种情况还是少见的。裁员的原因很多，比如合同到期、公司重组、个人职业规划变动等。四次离职并拿到赔偿，从侧面反映出这位网友可能具备较强的职业能力和人际沟通能力，能够...
今天公司要辞退一名非常优秀的员工，来公司十几年了，今年年龄38岁，是公司的营销主管岗位，属于公司内部的中层管理者，我是看着他从零开始一步步走到今天主管这个位置的。说实话，看到裁员名单的时候，我是非常震惊的！从没想到过他竟然会被裁员。老板找到我的时候，我其实是非常意外的。他认可我们的能力，也一直认为是我们两个撑起了公司的业务，才有了今天的成绩，他的功劳也是不可埋没的，但是现在经济下滑，业务需求减少，整...
作为一个职场打工人，你是不是经常觉得上班如上坟？特别是周末结束，一想到又要上班了，就浑身无力感觉“恐班综合症“又犯了。别担心，我今天就来给你分享4个“不再恐班”的秘诀～1、把同事当NPC，把工作当游戏咱们得把心态放轻松，把职场当游戏玩。这里面的“玩家”就是你，而同事们就是一帮NPC。当然了，你千万别走火入魔。游戏而已，那么认真干嘛？大不了重开一局呗，把真正的游戏和现实生活搞混了。在公司里，别太把同事...
前不久，同事王兰私下找我吐槽，谈到自己在一个项目上，遇到了难缠的委托方，导致那段时间她的心情状态不太好。这事不知怎么的，传到了领导耳朵里。领导还专门打电话给她的项目经理，问她因何事和委托方不对付，追根究底问原因。领导如此“关心”的表现，让王兰倍感压力，自己也就正常的工作情绪，领导却“八卦”心起，旁敲侧击盘问。其实工作中，爱“八卦”的领导还真不少，遇到了难免会感到困扰。工作中爱八卦的领导，无外乎两种...
职场八卦就像一潭死水,看似平静,暗地里却暗流涌动,很容易就会卷入其中无法自拔。面对职场中的八卦,我们该如何才能独善其身呢?这需要我们从多个方面进行努力。俗话说,“塞翁失马,焉知非福。”八卦对我们的影响,也许并非一定都是坏事。张明就是这样一个聪明的职场人。有同事八卦说,张明靠贴近领导才得到重用。张明没有生气,而是更加努力工作,在领导面前证明自己的实力。渐渐地,大家看到张明的工作能力出众,也就不再议论他。张明的处事...
今年最热的职场八卦居然是来自北京的女高管违法解雇员工！她以傲慢无礼的态度和不合法的行为一举成名，却迎来了公众的痛斥。事件缘起： 某公司新员工因试用期表现不佳，公司欲免除其离职补偿。然而，人力资源女经理却非法解雇了该员工，并在劳动仲裁面前嚣张宣称自己违法了又如何，有关系可以让她无所畏惧。更令人愤慨的是她公然扬言要拖垮员工，对劳动仲裁一事嗤之以鼻，大言不惭地表示有足够的时间和资源，员工凭什么与她对...
李强，技术部的老员工，真正的核心技术人员，工作能力和解决问题的能力很强，但唯一的缺点是不善于在职场上表现自己，一直是个默默无闻的小透明，也一直被领导冷落。每次公司部门团队会议，他都默默坐在角落，很少有机会发言。新任经理，王莉，注意到了李强的这个情况。一天，部门团队会议上，王莉决定改变他。她主动邀请李强发言，给他展示才华的机会。李强虽然有点犹豫了，最终还是接受了邀请。他分享了自己对项目的独到见解，得...
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