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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 3、月休四天 4、纯行政班次、领导是年轻人特别好讲话

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