与领导关系的好坏，决定了你在职场的发展前景，很多人之所以离职更换工作，很大程度上是因为与领导相处得不愉快，干得很憋屈，本着惹不起躲得起的想法，逃离看自己不顺眼的领导。俗话说得好，十个领导九个坏，你在职场碰到的领导，大概率都不好伺候，这倒也不是说领导都是坏人，而是他们的角色，决定了他们的行为，让你觉得领导普遍很难相处。与不同的领导打交道，千万不要用同一种方式，在面对一些批评时，要学会忍，但千万记住不...

作为一个职场打工人，你是不是经常觉得上班如上坟？特别是周末结束，一想到又要上班了，就浑身无力感觉“恐班综合症“又犯了。别担心，我今天就来给你分享4个“不再恐班”的秘诀～1、把同事当NPC，把工作当游戏咱们得把心态放轻松，把职场当游戏玩。这里面的“玩家”就是你，而同事们就是一帮NPC。当然了，你千万别走火入魔。游戏而已，那么认真干嘛？大不了重开一局呗，把真正的游戏和现实生活搞混了。在公司里，别太把同事...

在职场，只要你自己不觉得丢脸，就没人会替你尴尬。很多人脸皮薄，做一件事情有很多内心戏，“别人会觉得我很笨很烦”、“我这样说别人会不会讨厌我…”，连一点小事都要回想好久，怕尴尬丢脸，做什么之前都要再三酝酿。如果你现在还很容易尴尬和怕丢脸，以下3种心态一定要去练。1从容面对尴尬要知道，每个人都会遇到这样的时刻，关键在于我们如何看待这些情绪。你要学会保持自我内核的稳定，不要让尴尬情绪左右你的行为，告诉自己...

案号：(2022)京0108民初13325号子非鱼小编编辑，转载请注明来源基本事实2013年9月30日王某于入职甲公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同，约定王某执行综合工时制。王某每周工作六天、休息一天，自周一至周五中自选一天休息。王某主张其每天工作8.5小时，甲公司主张其每天工作7小时。依据甲公司提交的、王某认可真实性的《员工考勤及请休假管理制度...

有时候，我们总在问自己，为什么别人的工作总是那么顺利，而自己的工作却总是磕磕绊绊？其实，工作是否顺利，很大程度上取决于我们的工作习惯。让我们来看看这7个工作习惯，每一个都对你有帮助！1/制定每日工作计划早上到公司，是不是常常不知道该干什么？试试每天花5分钟制定一个to do list吧！把当天要做的事情一一列出来，按照优先级排序。这样你可以集中精力一件一件完成，完成之后就划掉。你会发现，工作效率大大提...

8月初提离职，8.31正式离开公司。走的时候可潇洒，感觉自己终于脱离了苦海，肆无忌惮玩了几天躺了几天，然后又去旅游2个月，存款花得差不多，就想着找工作了。然后开始无聊、颓废、焦虑就开始投简历找工作，好家伙BOSS打招呼打了十几个，一堆未读和已读不回。好不容易面试了两个结果都没过，其中还有一家还算是蛮心水的。再这样下去连房租都付不起了，现在就是特别后悔离职。这年头找工作真的一年比一年难，我去年毕业的找了几...

【问】 劳动合同的必备条款有哪些？【答】 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。...

在求职过程中，面试是至关重要的一环。它是你与未来雇主相互了解、展示自己能力的关键时刻。那么，如何在面试中脱颖而出呢？以下是一些超实用的面试小技巧，帮助你轻松获得理想工作。1.充分准备：了解公司背景、研究岗位要求，并针对可能的问题提前准备答案。2.提前到达：避免匆忙，给自己留出时间来平静心情。3.注意仪表仪态：穿着得体，保持良好的姿态和微笑。4.倾听问题：确保理解问题后再作答，展现出你的沟通能力。5.突出优势...

大家有没有发现，单位里总有那么几种人，似乎到哪个位置都是“被排挤”的料？他们的存在，就像是职场人的反面教材，往往最容易被边缘化就是这类人。1. 太弱和太强的人在单位里，太弱和太强的人总是特别显眼。欺负弱小是人的天性，太弱小谁都想踩一脚。太优秀的人属于木秀于林，风必摧之。有时候，你只是长得好看点，工作能力强点，就可能成为同事眼中的眼中钉。李明是我们公司的技术骨干，他的专业能力无人能及。领导总是表扬...

《执行》中提到执行的三大基石，其中第三个基石是：领导者的关键任务-知人善任。完整的三大基石，可以移步到这篇读书笔记。读书笔记|执行书中列出了企业没有知人善任的现象：有能力的人没有得到重用，能力不足的人反而被委以重任，这样的事情每天都在发生。出现这种现象的一个重要原因就在于，领导者对自己所任命的人并不十分了解。他们在选择人员的时候可能只凭着自己的好恶，而根本不考虑工作岗位的具体要求和人员的特点。书中提...