众所周知，一份完善的劳动合同能保护员工和用人单位的合法权益，但是往往有些企业为了“少吃亏多牟利”，让员工签订不符合劳动法规定的合同，这让许多不熟悉劳动法的新人失去了应有的权益保障。因此，求职者在同企业签订劳动合同之前应该先熟悉一些必要的劳动法知识，例如怎样的劳动合同才是完善的？签订劳动合同时要注意哪些事项等。 一份完善的劳动合同须具备的条款： 《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应...

你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了?还是公司对你有其它的安排?而产生一系列的烦恼?　　基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主管不合理的刁难...

 职场中存在形形色色的人，每个人都有着不同的背景，个性迥异，人与人之间的交往也不如校园时期的单纯，而充斥着千丝万缕的厉害管理。有时候，虽然你已经很努力去避免与人为敌，但仍然有一小部分从中捣鬼，他们会从言行在案中破坏你的工作和声誉。如果发现确实有这样的人存在，说明办公室已经有小人盯上你了!　　遇见这样的情况该怎么办?与他为敌针锋相对吗?千万不要!那样做只会令你更被动，还会妨碍事业进展。不妨采取四两拨...

 到各个大学去开宣讲会，反正每到一个学校，就会收到无数简历。真心面试不过来，总归要筛选掉一些才行。不过应届生简历看看都差不多，从何下手，于是看来看去，就发现现在应届生简历里普遍有两个问题。 1.不写学校名。 整张简历看不到你是什么学校毕业的，只有专业。虽然我来你们学校举行招聘活动，来投简历的大多是你们学校的没错。但这并不代表我只招你们一所学校的，也不代表当天的宣讲会没有其他学校的跑过来投...

在很多人印象里，面试和HR谈薪，一般都没有什么好回忆。被压价，似乎是家常便饭。也正因为这样，当有一位HR表示：“作为HR，每次面试者要8-10K时，我都忍不住给10K”，下面的评论区炸了：看起来像段子，其实痛快地满足候选人的薪资预期，也是HR做好招聘的技巧之一。关于谈薪，还有哪些技巧可循？如何实现“成本最低、录用最优”？下面小鲸鲸和大家一起来聊聊~1压价VS实价，哪个对公司更有利？从表面看，HR谈薪时压价...

即使是那些已经入职了两三年的职场人士，目前依然不太清楚“竞业限制”这个词，甚至于从未听过。这里友情提示，竞业限制相关法律条款虽然不是人人都须签订的劳动条款，但是身在职场，该点亮的技能还是要点亮比较好。毕竟技多不压身嘛。不然，不觉得身为职场中人却不知道竞业限制那些事很丢人吗？（捂脸跑开...）俗话说得好，“知己知彼，方能百战百胜”。首先，先简单梳理一下概念。所谓竞业限制，就是求职者在与用人单位签订含有竞...

对于很多找到了自己还合心意的、又刚好处于试用期的劳动者来说，最期待的事情莫过于听到自己可以转正、续签合同这回事了。的确，能收到续签合同，就相当于过了第一阶段的考核阶段，这也是对个人工作能力的一种认可。虽然收到合同续签是一件好事，但是由于种种不可说的原因，合同续签过程中还是存在诸多雷区的。今天，咱们就来排一排雷。（一）“续签的同时可开始计算新一轮的试用期”警惕：这是法律上绝对没有的说法。1、合同续签必...

“定向”职业规划首先要“定向”，即确定职业方向，这是最关键的一步。若方向错了，则可能南辕北辙，离目标越来越远。“定向”需要从自身出发，认真剖析自己，选择最适合自己价值观、兴趣爱好、技能等条件，能让自己最大限度发挥主观能动性的职业，这样学习工作起来才有劲头，也更易成就。“定点”“定点”就是定职业发展的地点。比如选择到“北上广”等一线城市发展，还是选择到二三线城市场发展。“定点”应结合职业方向的选择，...

 已婚未育是职场的敏感问题，很多在职女性，特别是事业型女性，往往婚后不敢马上要宝宝，生怕一旦去生养宝宝，自己多年奋斗的职位就被新人取代，影响了自己的职业生涯发展；而失业的已婚未育女性，面试过程中被考官貌似不经意间问及子女问题，然后再无下文，从而屡屡受挫。 【案例】张小姐，29岁，业余本科毕业，长相甜美，已婚未育，长期从事售后服务和行政助理工作，虽然工作能力不是最强，但工作兢兢业业，日常工作都...

在平时接待中，会遇到很多人在工作了一段时间后，会发现自己的工作完全不适合自己，而对别人的工作却是充满了向往，不由得生出转行求理想的念头，可是随后就发现隔行如隔山成了首要难题。在指导中如何才能帮助他们解开这个困惑呢？最近的一次接待中我遇到了一位杨先生，了解到他工作了半年，有大专文凭，在学校学的计算机软件专业，发现计算机软件行业并不适合他。也想过创业，但是想想现在除了计算机软件懂一些之外，其他的什么都...